Как правильно отмечать корпоративный новый год. Корпоративный сценарий "С новым годом, коллектив!" Отметить новый год с коллегами

Как организатор мероприятий я знаю, насколько важно создать в офисе предпраздничную атмосферу, чтобы люди, которые изо дня в день приходят сюда, как правило, в одно и то же время, почувствовали себя как дома, т.е. смогли раскрепоститься и зарядиться энергией перед Новым годом.

По своему опыту могу с уверенностью сказать, что в любом офисе есть люди неравнодушные, которые составляют организаторский костяк. Они всегда заботятся о том, чтобы всем вокруг было хорошо, берут на себя инициативу, покупая подарки для других на памятные даты, одним словом, посвящают себя общественной работе. Порой своей организаторской деятельностью они вызывают недовольство рядовых сотрудников, но вы только задумайтесь: кто, если не они, будет тащить на себе весь этот воз?

Именно эти люди уже в конце ноября первыми реагируют на приближение праздника и напоминают сослуживцам, что уже скоро он, Новый год. Они же первыми лезут в шкаф, чтобы проверить, как там поживает прошлогодняя елка.

Нарядите елку
Наряжать елку на рабочем месте любят, если признаться честно, не все. Хотя любоваться ею в преддверии праздника нравится все-таки большинству, поэтому подготовка к офисному новому году начинается обычно с момента, когда елка, несмотря ни на что, достается из шкафа и неравнодушные сотрудники начинают ее наряжать. Елка в офисе может разительно отличаться от той, что стоит у каждого из нас дома, и размерами и выбором игрушек. Не обязательно, конечно, украшать ее светящимися гирляндами. Однако традиции должны быть соблюдены!

В наше нелегкое с точки зрения экономической и политической ситуации время многие фирмы в целях экономии переносят празднование наступающего праздника на рабочее место, поэтому сотрудникам ничего не остается, как готовиться к торжеству не отходя от стола и компьютера. Не скажу, что это плохо , ведь здесь все зависит от коллектива, его традиций и отношений между сотрудниками. Настоящий праздник можно устроить и в офисе - было бы желание.

Подумайте не только об угощении, но и развлечениях
Кроме банального торжества в виде накрытого стола с разными вкусностями и шампанского в бокалах, новогоднее мероприятие можно разнообразить различными конкурсами и играми. Если фирма большая, хорошая идея - устроить от каждого отдела свой презентационный номер: можно, к примеру, сделать музыкальную нарезку из забавных фотографий, подготовить песенные или танцевальные номера, показать забавные скетчи.

Если коллектив небольшой, попробуйте поиграть в какие-нибудь веселые игры: для этих целей отлично подходит игра, которую называют иногда «Художник», когда берется лист ватмана, сотрудники делятся на команды, и одна из которых рисует что-то на этом листе, другая должна угадать, что за художественное творение на нем изображено.

Кроме подобной игры, в офисах обычно «на ура» проходит конкурс «Наряди елочку», когда вместо традиционного новогоднего атрибута выступает какая-нибудь из сотрудниц, которую заботливо, кто во что горазд, украшают сослуживцы. Также можно устроить соревнование с целью выяснить, кто в вашем коллективе самый меткий, путем закидывания бумаги или прочих мелких предметов в специально отведенную для данных целей емкость.

Устройте стилизованную вечеринку
Одна из самых интересных затей для новогоднего корпоратива в офисе - стилизованная вечеринка. Только представьте, если все члены вашего трудового коллектива придут на рабочее место не в костюмах при галстуках и в скучных однотонных платьях, а в ковбойских шляпах, с пистолетами, в жилетках и сногсшибательных нарядах настоящих индейцев. Я уверена, восторгу сослуживцев предела не будет, уже не говоря о том, что позитивом вы зарядитесь на весь ближайший рабочий год вперед.

Безусловно, подготовка новогоднего офисного мероприятия - дело хлопотное и одному человеку не под силу, здесь нужно быть сплоченными и действовать сообща. Однако, если придумать что-то действительно необычное, интересное, в чем могут принять участие все без исключения, получится по-настоящему хорошая и незабываемая вечеринка, которую необходимо спланировать заранее, расписать все действия и распределить, кто и что будет для нее делать. В принципе, даже сейчас нет ничего невозможного для тех, кто решил отпраздновать Новый год на работе - время еще достаточно, проявите всем коллективом креативность и дерзайте!

Ведущий: Здравствуйте, дорогие гости! С наступающим вас! В этот чудесный зимний вечер, когда везде и во всем уже чувствуется волшебная атмосфера самого долгожданного праздника, я приветствую замечательный коллектив... (название организации). Большая честь и большая радость для меня провести этот вечер именно с вами, в таком приветливом и дружном коллективе! Друзья, не будем долго тянуть и поднимем первый тост за радостные ожидания, с которыми мы встречаем приход Нового Года, а также за то, как приятно разделить это предновогоднее настроение со своим старым, но таким привычным и любимым коллективом!

Играет отрывок из песни «Кабы не было зимы» (исп.В. Толкунова).

Ведущий: Впереди у нас с вами длинный вечер, много весёлого, смешного и неожиданного, и чтобы подготовиться ко всему этому, хорошенько угощайтесь! Вот, например, в царские времена самым-самым поразительным новогодним блюдом был фаршированный поросёнок. Что же в нём такого поразительного, спросите вы? А готовился он так: заморские маслины фаршировались анчоусами, этими маслинами фаршировалась куропатка, куропаткой фаршировался фазан, а фазан служил начинкой для поросёнка! Вот такое получалось многослойное жаркое. Но и без него здесь на столах много всего не менее вкусного и оригинального!..

Играет отрывок из песни «Новогодняя» (исп. гр. «Блестящие»)

Ведущий: Итак, первый тост произнесён, первый голод утолён, и пока все ещё способны слушать о серьёзных вещах, я при- глашаю сюда вашего руководителя, чтобы он рассказал, каким был уходящий год для компании.
Выходит директор, в двух словах рассказывает об успехах компании, и ведущий предлагает поднять за это тост.
Директор садится.

Играет отрывок из песни «Агент 007» (исп. гр. «Блестящие»)

Ведущий: А знаете, дорогие друзья, ваш директор потихоньку шепнул мне одну вещь. Он сказал о том, что ваша компания развивается главным образом благодаря людям, которые в ней работают! Потому что каждый находится на своём месте и делает своё дело, причём профессионально. Ваш директор попросил меня сказать о каждом сотруднике что-то хорошее, но я решил(ла), что словами всего не расскажешь... Лучше спеть!

Песня-шутка «Коллектив»

(на мотив песни "Пять минут " из к\ф "Карнавальная ночь ") Понадобится караоке-запись.

1 Я вам песенку спою про коллектив, В этой песенке - любовь и позитив!
Про сотрудников обычных, Очень даже симпатичных, Эта песенка про коллектив...
Вот сидит секретарь, Хороша собой безмерно,
Но о ней не мечтай: Репутация примерна!
Вся в делах день-деньской, Всё старается-хлопочет,
Ведь компании лицо От неё зависит очень! (повтор 1, 3 и 4 строки)
2 Вот бухгалтер с нею рядышком сидит, У бухгалтера работа не стоит:
Всё считает и считает, Дебет-кредит подбивает, Ведь банкет в копеечку влетит!
Новый Год настаёт, Пусть вино рекою льётся!
Вот сидит паренёк, Офис-менеджер зовётся.
Он ещё молодой, Но талант его замечен,
Рост карьерный для него Однозначно обеспечен! (повтор 1, 3 и 4 строки)
3 Вот водитель. Он, конечно же, не пьёт, Даже если провожает старый год:
Пусть народ повеселится, А ему за руль садиться, Доставлять по адресу народ!
Вот сидит наш курьер, В своём деле просто мастер,
Вот сидит инженер, Для него(неё) работа - счастье!
Вот охранник сидит, Он не знает сантиментов,
Фирму грудью защитит От врагов и конкурентов! (повтор 1, 3 и 4 строки)
4 Коллектив такой весёлый и большой, Здесь друг друга уважают всей душой,
Здесь работают в команде, Раскрываются в таланте И спешат довольные домой!
Новый Год настаёт, Самый лучший и прекрасный.
Веселись, коллектив, Пой, танцуй, влюбляйся, празднуй!
Но пока мы песню пели, Наши рюмки опустели... Нам уже наполнить их пора!

Поднимается тост за всех сотрудников. Играет отрывок из песни «Ёлки» (исп. В.Сердючка).

Ведущий (после тоста): Одну минуточку, друзья... А где наш уважаемый руководитель? Куда пропал? И секретаря нет! Что-то подсказывает мне, что это неспроста...
Входят Дед Мороз и Снегурочка (ведущему нужно заранее договориться с директором и секретаршей, согласятся ли они исполнить эти роли. Или возможен другой вариант, когда Дедом Морозом и Снегурочкой становится кто-то из коллектива).
Дед Мороз делает вид, что очень пьян, Снегурочка ведёт его под руку.

Дед Мороз: Дор-рогие друзь-зья! Всех поздравляю... с этим... как его... с новым... ну, короче, с новым директором! Вот. Снегурочка: Дед, помолчи-ка ты лучше, я сама всё расскажу! Короче, так. Мой дедушка отныне ваш директор, а я его секретарь и ближайший помощник! Ваше руководство сложило свои полномочия и теперь все обязаны слушаться нас!
Дед Мороз: Ага! Обязаны!
Ведущий: Но где же сам... (имя-отчество директора)! И где... (имя секретаря)!
Дед Мороз: А они... это... уже на Канары улетели! Отдыхать!
Ведущий : Ну что ж, в таком случае, проходите, знакомьтесь с коллективом. Мы буквально только что поднимали за него тост. Кадры, как известно, решают всё... Начинайте вникать в тонкости работы!
Дед Мороз: А я не с-собираюсь вникать! И знакомиться не собираюсь! Я свой коллектив наберу! (роется в своём мешке, достаёт кокошник). Бухгалтером, например, возьму Василису Премудрую! (Дед Мороз подходит к бухгалтеру и надевает кокошник на неё). Транспортом будет заведовать Емеля со своей печкой! (достаёт из мешка шапку и надевает начальнику транспортного отдела). Охраной сделаю Оловянного солдатика! (надевает охраннику шляпу-треуголку). Уборщицей станет Золушка (надевает уборщице фартук), а кладовщицей - фея! (вручает кладовщице "волшебную " папочку).
В общем, всё будет по-новому, то есть, по-моему!
Ведущий: Вы знаете, мне кажется, самоуправство в таком серьёзном вопросе, как руководство фирмой, совершенно недопустимо! Я предлагаю голосование. Кто из коллектива за новое начальство? А кто против?
Коллектив, конечно же, «за».
Ведущий: Ну что же, коллектив вам доверяет. Поэтому, раз уж Новый Год на носу, быть вам новым директором! Но только тут есть одно "но"...
Дед Мороз и Снегурочка: Какое ещё "но"?
Ведущий: Где это видано, чтобы начальство в пьяном виде являлось перед сотрудниками?
Дед Мороз : Сегодня можно, сегодня такой день! Но если надо, я щас мигом протрезвею! Я вам тут и подарки принёс...

В мешке у Деда Мороза небольшие сувениры для сотрудников - можно заказать с логотипом фирмы, например, ручки, папки, кружки или ёлочные шары. Звучит отрывок из песни "Дед Мороз" (исп. гр. "Дискотека Авария")

Ведущий: Пусть за окнами холод, за окнами снег, Но звенит в этом зале заливистый смех, Здесь от тёплой компании всем горячо, Здесь седой, озорной и смешной старичок, Он не зря к нам приходит опять и опять, Чтобы вместе счастливую полночь позвать, Чтобы год уходящий с добром проводить, Год не сделал чего-то? За это простить, Потому что осталась так мало минут, И другие надежды к нам в двери войдут, Новый праздник начнётся и новый отсчёт... Мы встречаем тебя, дорогой Новый Год! А теперь, дорогие зрители, потанцевать немного не хотите ли?

Танцевальный перерыв.

Дед Мороз и Снегурочка могут переодеться. Во время танцев ведущий предлагает такую игру: два человека получают по клубку толстых ниток. Их задача - разматывая нитку, привязать к себе как можно больше людей. Когда музыка заканчивается, определяется победитель, т.е. тот кому удалось привязать больше.

Ведущий (приглашает всех снова за столы): А сейчас я предоставляю слово вам, дорогие сотрудники. Кто хочет поздравить всех присутствующих и пожелать чего-то совершенно особенного в Новом Году?

Говорят желающие из коллектива.

Ведущий: За эти пожелания мы и поднимем тост! И продолжаем наш волшебный вечер... У нас снова гость, да какой! Настоящая VIP-персона! Встречайте!..

Играет торжественный марш.

Новогоднее поздравление от Хозяина года

Одного из гостей просят стать "Хозяином года" и наряжают соответствующе: если встречают год Мыши, то понадобятся поролоновые ушки и хвостик из верёвки, если Овцы - то рожки и хвост, и т.п.
Ведущий просит поприветствовать Хозяина будущего года и оказать ему всяческое почтение, потому что от этого будет зависеть благополучие в новом году. Ведущий и "Хозяин года" спрашивают, есть ли среди гостей родившиеся в год Мыши, Быка, Дракона и т.д. и по очереди зачитывают пожелания для них.

Хозяин года: Сейчас мы про каждого из вас узнаем, что вы за зверь! И для каждого "зверя" у нас есть своё, специальное пожелание!

Мышке

Плясать, пока кот спит! Помнить, что бесплатный сыр только в мышеловке! Не дуться, как мышь на крупу! И не размениваться на мышиную возню!

Быку

Завести уйМУУ друзей! Поднять имМУУнитет! Во всём находить преиМУУщества! Материально стиМУУлироваться! И радоваться всеМУУ хорошеМУУ!

Тигру

Чтобы удавалась охота! Чтобы жизнь была полосатой, но без чёрных полос! А тиграм женского пола - чгобы дарили тигровые лилии!

Коту

Облизываться от удовольствия! Гулять сами по себе! Не хМУРРиться! Не попадать в КОТОвасии! И чтобы была сплошная масленица!

Дракону

Высокого полёта! Размаха крыльев! Огненной страсти! И чтобы вас не «драконили»!

Змее

Сохранять хладнокровие! Ускользать от неудач! Не пригреть на груди змею! И чтобы не окружали сплошные гады!

Лошади

Пахать только на себя! Почаще "ржать"! Не смотреть в зубы дарёному коню! И не забывать: кто везёт, на том и едут!

Овечке

Чтобы жилось кудряво! Чтобы на пути не попадались бараны! И чтобы овчинка всегда стоила выделки!

Обезьянке

Не браться за мартышкин труд! На гримасы судьбы погримасничать в ответ! И помнить, что все люди произошли именно от обезьян!

Петуху

Чтобы удача не упорхнула! Чтобы всегда «клевало»! И чтобы всегда были средства на золотой гребешок!

Собаке

Щенячьего восторга! Собачьей преданности! Пусть перед вами ходят на задних лапках! И пусть ваша жизнь не будет собачьей!

Свинке

Не "нахрюкаться" на празднике! Пусть всегда будет полной кормушка! Пусть перед вами мечут бисер! И пусть никогда не подложат свинью!

Отрывок из песни "Aп! И тигры у ног моих сели... " (исп. М.Боярский)

Ведущий: Спасибо уважаемому Хозяину года! А всем остальным рекомендуется в течение сегодняшнего вечера оказывать Хозяину повышенное внимание и ни в коем случае не сердить его, иначе он сделает всё, чтобы навредить вам в году! И в первую очередь не даст вам встретить праздник так, как вы планируете! Вот, например... Так у нас заведено: Новый Год уже давно Независимо от моды Стал для всех событьем года: Мы продукты закупаем, Не считая, не скупясь, Мы наряды подбираем, Перед зеркалом кружась, Мы конверты и открытки Исписали для родных, Чтобы словом и улыбкой В Новый Год поздравить их. Наконец, он наступает! Ёлка, танцы, смех гостей... Время быстро пролетает: Есть у полночи предел. Утро встретит мглой холодной, Головная боль у всех, Где ты, праздник новогодний? Где весёлый дружный смех? Не горят огни на ёлках, На столе салат прокис, Пол в тарелочных осколках - До свидания, сервиз, Люстра пробкою разбита, Сигаретный дым плывёт, Дверь предательски открыта... И всё это - Новый Год?! Так давайте встретим праздник Так, чтоб после не страдать, Не жалеть о нём напрасно, И не с грустью вспоминать! Давайте поднимем за это тост - чтобы каждый из вас встретил новогоднюю полночь именно так, как ему хочется, в кругу самых дорогих людей, с кем хочется быть рядом в течение всего наступающего года! А теперь, дорогие зрители, поиграть немного не хотите ли?

Новогодняя игра «Числа»

Ведущий: А сейчас мы проведём конкурс на трезвость! Проверим, не разучились ли вы ещё считать?..
Ведущий объясняет правила: он будет показывать картинки с числами, а играющие должны называть всё, что с этим числом связано - названия фильмов, книг, пословицы, фразы из песен и т.д. и т.п. Например: 3 - строчка "Три девицы под окном...", картина "Три богатыря", фильм "Три тополя на Плющихе" и др. 17 - фильм "Семнадцать мгновений весны", частушка "Где мои семнадцать лет... " и др. 33 - песенка "Тридцать три коровы ", поговорка "Тридцать три несчастья " и др.

Звучит отрывок из песни "Зима-холода" (исп. А.Губин).

Новогодний «Вкусный конкурс»

Ведущий: По одному поверью, после боя курантов надо непременно съесть двенадцать виноградин - чтобы каждый месяц в году был удачным и плодотворным. Боя курантов мы сегодня пока ещё не услышим, но по двенадцать виноградин съесть вполне можно. Однако, тех, кто добудет свой виноград в процессе сложного, но весёлого конкурса, он принесёт гораздо больше счастья, удачи и всего прочего приятного! Приглашаю поучаствовать шестерых желающих. Кто станет этими счастливчиками?
Конкурс заключается в следующем: участникам связывают руки за спиной и выносят тарелки с кукурузными хлопьями, в которых спрятаны по двенадцать виноградин. Нужно достать и съесть виноградины без помощи рук. Побеждает и получает приз самый быстрый.

Игра идёт под песню "Ням-ням" (исп. А.Пугачёва).

Ведущий (после танцев): Пока вы танцевали, к нам пожаловали ещё гости! Встречайте - бременские музыканты! Четверо гостей надевают маски Собаки, Кота, Петуха и Ослика и поют песню (нужно распечатать).

Новогодняя Песня "бременских музыкантов"

(на мотив "Ничего на свете лучше нету... ")

1 Ничего на свете лучше нету, Чем прийти на праздник в фирму эту,
Здесь улыбки, танцы и веселье, А девчата - просто загляденье, А девчата - просто загляденье!
2 Праздники пройдут, наступят будни, Но разнообразить их нетрудно:
Вы друг другу улыбайтесь шире, И счастливей вас не будет в мире, И счастливей вас не будет в мире!
3 Если на работу нас возьмёте, Песни петь научим на работе!
С нами станет жизнь ещё прекрасней. Будет каждый день у вас как праздник, Будет каждый день у вас как праздник!

Ведущий: Присаживайтесь к столу, дорогие гости! Я чувствую, в вашей фирме и так никогда не бывает скучно. Поднимем же тост за то, чтобы каждый день в наступающем году был похож на праздник, чтобы и дальше вы были такими же весёлыми и заводными! (после тоста): А так как всем известно, что счастье в новом году зависит от того, как его встретить, давайте удвоим наши усилия и будем веселиться ещё больше. Играем!

Новогодняя игра "Шапочный разбор"

Этот конкурс на меткость. Понадобятся всевозможные головные уборы (шляпы, панамы, кепки и т.п.). Каждому играющему выдаётся по несколько штук. Ведущий выставляет на пол в качестве "целей" 2-3 бутылки шампанского (чтобы не падали, можно укрепить их на скотч). На них играющие и будут метать всё это с расстояния. Самые меткие получают шампанское в качестве приза. Игра идёт под песню "Круто ты попал" ("Фабрика звёзд ").

Танцевальный перерыв.

Ведущий (приглашает всех снова за столы): Не устали ли вы веселиться, дорогие гости? Предлагаю сделать интеллектуальную паузу!

Новогодний экспресс-опрос

На листочках бумаги заранее написать названия предметов, не имеющих на первый взгляд никакого отношения к новогоднему празднику. Каждый гость вытягивает листок, зачитывает слово и должен как можно быстрее придумать объяснение, как связать это слово с Новым Годом. Например, слово «трактор». Объяснение - трактором чистят выпавший снег к празднику! Звучит отрывок из песни «Белый снег» (исп. гр. «Динамит»), Затем ведущий объявляет конкурс новогодних анекдотов. После этого снова проводится подвижная игра.

Новогодняя эстафета "В одной упряжке"

Играют две команды, в каждой по чётному количеству человек. Все разбиваются на пары. Каждой паре выдаются две круглых резинки (например, для волос), в которые, стоя плечом к плечу, пара должна продеть соседние щиколотки и кисти рук вместе и оказаться «в одной упряжке». Под музыку начинается эстафета - пары из обеих команд преодолевают расстояние до финиша, на котором их ждёт бутылка спиртного и стаканчики; нужно выпить, вернуться обратно и передать резинки следующей паре. Побеждает более шустрая команда.

Игра идёт под песню "Три белых коня" (исп. Л.Долина). После подвижной игры еще один тост, затем следующее развлечение -

Новогодняя игра "Шепелявки"

Суть игры в том, что две команды по очереди должны называть любые слова на букву Ш. У какой из команд первой возникнет затруднение, та проиграла.

Звучит отрывок из песни "Зима" (исп. Алсу). Напоследок, если гости еще в состоянии, предлагается еще одна игра.

Новогодняя игра "Я - бармен"

Участвуют все желающие - кто в роли бармена, кто в роли дегустатора. Из алкогольных и безалкогольных напитков и фруктов, находящихся на столе, нужно приготовить самые фантастические коктейли, ведущий выдаёт "барменам" стаканы и трубочки. "Эксперты" оценивают и выбирают три призовых коктейля.

Игра идёт под песню "Брызги шампанского» (исп. В.Токарев).

Ведущий: Я думаю, наши участники удачно дебютировали в новой роли! Никогда не бойтесь пробовать что-то новое - ведь может быть, внутри вас дремлют совершенно неожиданные таланты! Поднимем тост за всё новое, за новые надежды и планы, которые мы всегда связываем с приходом Нового Года! Никогда не переставайте надеяться и мечтать и, конечно же, действовать! Друзья мои! Пусть в ваши дома никогда не заглядывает печаль, пусть ваши близкие всегда будут здоровы, пусть ладятся дела и задумки, пусть не грустится ни минуточки! Желаю новых высот и побед, развития и процветания всем вам и вашей организации, новых радостей в жизни каждого из вас! Нового, счастливого вам года!
Фейерверк, продолжение вечера по желанию гостей.

Как можно отпраздновать Новый Год в офисе? Собраться за праздничным столом? Пригласить артистов? Посетить ресторанчик напротив? Да нет, это все уже было. Хочется чего-то новенького, необычного, незабываемого…. «Женские страсти» расскажут, как организовать оригинальный праздник собственными силами!

Новогодняя ночь – это волшебная пора, когда сбываются мечты. Забудьте хотя бы на это время о неотложных делах и ежедневных обязанностях. О том, что вы менеджер среднего звена и вам еще предстоит разработать миллион проектов, или же вы просто рядовой сотрудник и вас ждут целые горы документов.

Позвольте себе хотя бы на один вечер стать беззаботным ребенком.

Попробуйте создать со своим коллективом сказку или побывать в какой-то вымышленной незнакомой стране. Почувствуйте себя королевой на балу рядом с прекрасным принцем. Отправьтесь в путешествие на другие планеты, познакомьтесь с их культурой и обычаями. Или просто за один вечер посетите все острова планеты Земля. Но разве это возможно? Да! В Новогоднюю Ночь возможно все! Главное - этого действительно захотеть.

С чего начать

В Новогоднюю ночь каждый хочет исполнения мечты, но не забывайте: у каждого она своя. Выбирая место и программу празднования, не забудьте учесть возраст и интересы всех представителей коллектива.

Идеальный вариант – все сотрудники примерно одного возраста. В этом случае можно легко выбрать место празднования и программу, которая придется всем по вкусу. Но, как показывает практика, такие ситуации крайне редко встречаются. В основном, на предприятиях работают люди разного возраста и, соответственно, разных интересов.

Оля - молодая и энергичная сотрудница маркетингового отдела поделилась с нами своими идеями: «Мне бы хотелось, чтобы празднование Нового года было веселым и активным. Я очень люблю спорт, движение и думаю, было бы замечательно, если бы на празднике сотрудники имели возможность поучаствовать в разных конкурсах и играх!»

Что же касается сотрудников постарше, то у них другие пожелания. Вера Степановна, начальник отдела бухгалтерии, советует провести новогоднее мероприятие более спокойно. «В течение года я так устаю, что даже летний отпуск в размере 28 дней не спасает. Сейчас на работе приходится осваивать много нового, ходить на курсы повышения квалификации. Да и по дому забот хватает. Так что я бы с огромным удовольствием отпраздновала Новый год в ресторане и посмотрела выступление артистов» - сетует наша героиня.

Разные взгляды на новогоднюю программу могут даже привести к конфликтам.

Как же сделать так, чтобы и молодежь могла вдоволь повеселиться, и люди постарше хорошо отдохнули?

Эксперты рекомендуют: кроме большого помещения, где будет проходить основное действие, предусмотреть наличие небольшого, более тихого зала. В нем должен быть накрыт стол для приверженцев тишины. Если же возможности уединиться не будет, то коллектив может просто расколоться: часть сотрудников рано покинет мероприятие и продолжит празднование в более спокойной обстановке в кафетерии напротив.

Сценарий №1 «Зимняя охота»

Ирина Андреевна, начальник отдела персонала

«Это несложный, но весьма забавный вариант организации праздника. Мы стараемся каждый год придумывать что-то новенькое. Но коллективу настолько понравилась эта идея, что мы проводим таким образом уже 3 Новый Год подряд.

Несмотря на то, что сценарий один и тот же, праздник проходит всегда по-разному и никогда не повторяется. Для начала мы превратили наш офис в «волшебный лес». Обзавелись лесными игрушечными жителями: зайчиками, лисичками, кроликами, медвежатами, волками. К брюшку этих непосед прикрепили бумагу (можно также плотную ткань), на которой изображена буква.

Зверьков хорошо спрятали в самые разные и неожиданные места. Своего я нашла совершенно случайно, когда отправилась искать пульт от телевизора. Присмотревшись, я увидела лесного жителя, который за ним прячется. При входе в лес (офис) мы разделились на две команды, придумали название и лозунг.

Где-то половину вечера мы собирали зверят и пытались сложить смешное слово. В начале мероприятия был объявлен конкурс: чья команда придумает смешное слово/словосочетание, получит приз! Нам не хватало буквально нескольких букв, и мы не могли их нигде найти. Но можно было приобрести их в сказочной лавке за денежки.

Средство платежа можно было получить, участвуя в разных конкурсах на протяжении празднования. Каждый конкурс, в зависимости от степени сложности и оригинальности, приносил участникам соразмерный капитал. Наши деньги назывались ньюешки. Можно пофантазировать и назвать их, к примеру, рестики (от слова rest – отдых), либо клаусики, морозики, в честь Нового Года.

Дайте волю воображению, поиграйте с названием вашей компании. Наша команда победила! Мы выиграли приз, в размере 1000 ньюешек, поделили поровну между собой и отправились покупать сувениры в новогодней лавке. Эта сказочная коммерческая структура «работала» всю ночь.

Характерная особенность нашей компании - текучесть кадров. Хоть мы и стараемся создавать для персонала хорошие условия труда, но все же такая негативная тенденция присутствует. Для меня этот способ проведения праздника – палочка-выручалочка. Если передо мной стоит задача как можно быстрее сплотить коллектив, я пользуюсь этим методом.

Только вместо букв одеваю зверят в футболочки с изображением сотрудника. Можно воспользоваться более креативной идеей и сделать мягкую игрушечную копию. Найденного двойника нужно опознать и отнести хозяину. Более «бюджетным» вариантом будет создание прототипа из соленого теста.

В зависимости от стиля поведения, каких-то черт характера практически каждый человек напоминает то или иное животное. Можно сделать двойников-зверюшек. Порой очень интересно узнать, с каким животным ассоциируешься ты. Но не стоит забывать о том, что грань между смешным и обидным очень тонкая и ее легко переступить!»

Сценарий №2 «Островная вечеринка»

Людмила, бухгалтер

«У нас небольшая рекрутинговая компания, которая существует всего 3 года. В нашем офисном помещении нет возможности собрать всех сотрудников в одном зале. Каждый отдел находится в небольшой комнате. Но мы не огорчаемся, и умело используем, на первый взгляд непригодное для празднования пространство.

В прошлый раз праздник у нас проходил в виде «островных вечеринок». Каждый отдел – это какой-то остров: Ферды, Галапагосские, Бали, Гавайи, Сейшелы, Полинезийские. Мы выбирали сами, какой остров хотим представлять.

Островные жители (сотрудники), переодевшись в выдуманные национальные костюмы, представляли свое место обитания. Можно пофантазировать и представить остров своей мечты. В таком случае необходимо дать ему название. Также каждая команда подготовила небольшое выступление, рассказала об особенностях своей культуры.

Обязательное условие - угощение гостей фирменным напитком. Рецепт и название можно тоже придумать самим. Это задание способствует сплочению коллектива, поскольку каждый принимает активное участие в его создании и исполнении.

Если команда выбрала существующий остров, то она должна как можно больше узнать о нем, посмотреть в Интернете, спросить у знакомых. Если же это вымышленное место, то здесь полет фантазии не ограничен.

В обоих случаях есть общее задание, и команда работает над его реализацией. В определенной последовательности жители островов приезжали в гости друг к другу. После такого необычного «кругосветного путешествия», по итогам общего голосования выбирается лучший остров. Победители получают приз.

Во-первых, это действительно весело и интересно, во-вторых, благодаря этому, сотрудники нашего отдела стали намного ближе друг к другу. Теперь мы действительно команда! В этом году планируем сделать «племенную» вечеринку. Условия проведения остаются теми же. Наш отдел уже выбрал, какое племя мы будем представлять. Сейчас мы находимся на этапе разработки сценария выступления. Для этого я и несколько моих сотрудниц записались на танец живота. Хотим сделать сюрприз для наших коллег. Только пока это секрет!»

Сценарий №3 «Карнавальный бал»

Мария, секретарь

«В Новогоднюю ночь как никогда хочется изменений в жизни. Кто-то покупает машину, кто-то отправляется в путешествие, а кто-то меняет имидж.

Психологи убеждены, что в Новогоднюю ночь каждый человек может позволить себе то, на что бы не решился в любое другое время. Давайте же воспользуемся прекрасным поводом – Новогодним вечером и погрузимся в сказку.

Входным билетом на новогоднюю вечеринку у нас был оригинальный наряд. Это было необычно! Сначала я возмутилась, где я буду искать новогодний наряд, и что это за дополнительная трата времени и средств. Но потом осознала, как давно не чувствовала себя настоящей леди и как мне этого не хватает.

Каждому участнику нужно было представить свой наряд и рассказать, почему он выбрал именно его. Я была королевой, а мой спутник королем. Мы подготовили мини выступление. Всем понравилась наша идея и исполнение. В итоге мы победили и отправились на несколько дней в Париж. Это было незабываемо!

Очень часто мужчины и женщины не понимают друг друга, а все потому, что они разные. Не лучше и не хуже - просто абсолютно непохожие. Для того чтобы найти общий язык с противоположным полом, наш психолог Анастасия советует поиграть в этом году в довольно забавную игру.

В Новогоднюю Ночь мы поменяемся ролями. Представители сильной половины человечества должны будут одеться в женскую одежду, а прекрасные представительницы в мужскую. При входе в основной зал нужно разделить всех участников на группы и проиграть какую-то смешную жизненную ситуацию. Побывав в той или иной роли/ситуации, лучше понимаешь точку зрения мужчин/женщин. А конфликт просто исчезает!»

Сценарий №4 «Очумелые ручки»

Елена Николаевна, исполнительный директор

«Наше предприятие сейчас переживает не самые лучшие времена и не может выделить денег на организацию вечеринок. Но мы стараемся проводить каждый праздник вместе и создаем его своими силами. В прошлый раз входным билетом на празднование было собственноручно приготовленное блюдо.

Для женской половины коллектива эта прекрасный повод проявить себя, а для мужчин оценить старания своих хрупких сотрудниц. Мужчины должны были тоже что-то подготовить к празднику.

В течение месяца наш электрик Владимир Анатольевич ходил постоянно сонный. Никто не мог понять, что с ним произошло. Как выяснилось позднее, он ночами сочинял стихи для каждого отдела. А мы даже не подозревали, что он пишет. У него талант!

Согласно статистике, люди по всему миру в декабре тратят намного больше денег и более активны, нежели в другие месяцы года. Они более раскрепощены и с удовольствием принимают участие в подобных затеях.

Психологи отмечают, что эмоционально воспринимается и запоминается тот праздник, в создании которого вы принимали активное участие. И в связи с этим советуют не упускать такой замечательный повод сблизить коллектив.

Как правило, сотрудники много времени проводят на работе, решая текущие однообразные задачи. Работа ассоциируется с напряжением и проблемами, нет положительных эмоций. Мотивация сотрудников в таком случае падает, что влечет за собой снижения продуктивности и качества выполнения поставленных задач.

Существует непосредственная связь между тем, как прошел праздник и продуктивностью работы. Люди впитываю в себя положительные эмоции, которые дают силы эффективно выполнять задания и повышать производительность труда.

Также я заметила: вероятность смены работы после хорошего праздника намного ниже. Если между кем-то портятся отношения, я использую праздник как средство примирения.

Стараюсь узнать, чем наши работники заняты после трудового дня, может у кого-то есть какое-то хобби или талант. Нужно дать человеку шанс самовыразиться.

Также рекомендую все корпоративные мероприятия снимать на камеру, делать фото и создавать свою фильмотеку, раздавать копии участникам. Как показывает практика, эти записи сохраняют позитив на долгие годы.

Человек может пересмотреть запись, мысленно вернуться в то время, зарядиться хорошими эмоциями снова. Лучше всего, когда оператор начинает свою работу со стадии подготовки. В фильме есть моменты совместной творческой работы. Это все сближает команду и повышает лояльность к компании!»

Что делать не нужно…

Цель записи мероприятия – фиксация положительных эмоций.

Не нужно делать фото, которые не понравятся человеку, могут его смутить или скомпрометировать. Нужно чтобы от мероприятия у каждого остались положительные эмоции. А запись/фото это всего лишь вещь, которая служит запускным механизмом для воспоминаний.

На празднике должны присутствовать секьюрити. Очень важно, чтобы на территории празднования не произошло никаких разборок – один такой небольшой эпизод может испортить положительный настрой. Если руководство или сотрудники знают о натянутых отношениях каких-то коллег, лучше предупредить об этом охрану. Алкоголь по-разному действует на людей, и лучше предупредить возникновение неприятный моментов.

Следует избегать деления или зонирования коллектива на отделы, должностные статусы или по каким-либо другим признакам. Либо празднует команда вместе, либо каждый отдел отдельно и в разное время.

Полезные советы

Новогодние празднества по праву занимают первое место среди всех праздников в мире. Огромное количество людей, независимо от возраста, вероисповедания, расы и обычаев празднуют Новый год в семейном кругу, на работе, среди друзей.

Этот праздник знают все. В каждой стране сложились свои обычаи, церемонии и традиции. Но всегда хочется внести что-то свежее и новое, чтобы удивить родных, друзей и коллег. Сегодня мы поговорим о необычном проведении новогоднего корпоратива, который точно запомнится надолго.

Итак, с чего же нужно начать и что необходимо учесть в первую очередь при выборе программы для празднования нового года в кругу коллег?

- количество людей в вашем коллективе;

- возраст коллег;

- соотношение мужчин и женщин;

- наличие в вашем коллективе творческих людей;

- затраты, которые руководство готово нести на организацию праздника.

Теперь приступим к рассмотрению конкретных идей.

Вариант 1: Квест

Вы можете организовать очень нестандартный корпоратив, просто заказав интересный и захватывающий квест. Чем-то это похоже на мафию, однако тут все намного интереснее. Игроки не сидят за столом, а активно участвуют в сюжетном сценарии, разгадывая запутанную детективную загадку.

Каждый игрок обладает своими целями, собственной биографией и ролью. Играть очень интересно, и если задаться такой целью, то получится организовать что-то очень занимательное. Такой вариант проведения корпоративного нового года больше подойдёт молодому коллективу, но и людей постарше тоже не стоит списывать со счетов.

Корпоратив на новый год

Вариант 2: Мастер-классы

Эта идея годится в большей степени для женского разновозрастного коллектива. Конечно же, при этом никто не отменяет подарков и праздничного застолья, ну а сам мастер-класс кроме пользы подарит отличное настроение и только позитивные эмоции.

Какие бывают мастер-классы

- шоколадные конфеты ручной работы, роспись шоколадной плитки

- изучение азов по флористике

- кулинарные и десертные мастер-классы

- создание духов и мыла ручной работы

- составление композиций – букетов из мягких игрушек и конфет

- творческий мастер-класс (рисунок, декупаж, батик и т.д.)

- японская каллиграфия

- живопись маслом

- декор керамики и стекла и т.д.

Мастер-классов существует огромное множество, проверьте, какие доступны в вашем городе.

Следующие предлагаемые варианты относятся к тематическим вечеринкам.

Вариант 3: Новогодний корпоратив в стиле 80-х годов

Что же такое 80-е?

Это колоритность, изобретательность и творчество. Это был период, когда в СССР действовал антиалкогольный закон. Поэтому на Новый год люди употребляли подпольный самогон и водку из кофейников, чайников и даже грелок!

Это было время, когда девушки могли превратить старое бабушкино платье, а иногда и штору, в интересный и эпатажный праздничный наряд. Тогда существовали колготки только телесного цвета, которые красили в чёрный, ресницы делали кукольными с помощью туши, воды и муки, а голова была украшена завивкой с помощью сахара.

Как развлекать коллег?

Чаще всего такие корпоративы плавно превращаются в вечера ностальгии и воспоминаний. Попробуйте обыграть самые яркие моменты того периода. К примеру, можете провести конкурс вкусов. Предложите коллегам узнать на вкус самые популярные тогда конфеты, которые существуют и сегодня: "Красная шапочка", "Мишка косолапый", "Белочка" и т.д.

Аналогичный конкурс можно провести и с ароматами. "Красная Москва", "Тройной одеколон", "Русский лес", "Саша" и другие можно найти и сегодня. Пусть люди вспомнят эти запахи и их названия.

Очень важно, чтобы корпоративная программа была наполнена танцевальным шоу (не обязательно под старый кассетный магнитофон, хотя в качестве декора его можно использовать), веселыми конкурсами и подвижными играми.

Что должно быть на столе?

Конечно же, тут не обойтись без любимых в СССР оливье, бутербродов со шпротами, наполеонов, вареной колбасы, лимонада "Буратино", "Тархуна" и "Советского шампанского". Кстати будет и классика: холодец с хреном, домашние соленья и маринады, красная и черная икра.

Позвольте себе ностальгию. Веселье и драйф будут обеспечены. Конечно, такая тематика корпоратива больше подойдет людям более старшего возраста, но возможно и молодежи будет интересно.

Прикольный Новый год, корпоратив

Вариант 4: Новогодний корпоратив в стиле рок-звезд

Основная идея такой вечеринки – это "Битлз", Элвис Пресли, свобода духа, рок-н-ролл и философия перемен. Рокстар – это отсутствие барьеров и запретов, желания и их реализация, своеволие и жесткость. Каждый коллега будет украшением вечеринки, идолом для поклонения, звездой мирового масштаба.

Декорирование помещения также должно быть под стать идее всеобщей свободы: невероятное сочетание стилей, яркие цвета, гармония в неверном. Не забудьте про характерную прическу времен господства рок-н-ролла – завивка на длинных волосах.

Чем же занимаются рокеры?

Понятно, что большая часть развлекательной программы на данном тематическом корпоративе – это танцевальные и музыкальные конкурсы. Предложите гостям пройти по красной дорожке, устройте танцевальный баттл, все вместе поиграйте в "Угадай мелодию".

В рамках развлекательной программы также уместно будет организовать мастер-класс. К примеру, можете пригласить профессионального танцора и от души повеселиться, повторяя за ним смешные рок-н-ролльные движения.

Чем угощать звезд?

Конечно же пивом и разнообразным фаст-фудом. Хот-доги, гамбургеры, картофель фри, чипсы, крекеры, сухарики, попкорн, сушеные и соленые морепродукты. Немного сладкого для женской половины коллектива не повредит.

Прикольный новогодний корпоратив

Вариант 5: Новогодняя вечеринка в стиле чудесной сказки

Идея такой вечеринки заключается в том, чтобы подарить коллегам новогоднее волшебство с елкой, золотым дождём и невероятными затеями. Каждому из нас в новый год хочется снова поверить в Деда Мороза, который знает все наши мысли и мечты. Только он знает, что в душе мы всегда остаемся детьми, которые готовы без конца играть, веселиться, кататься на санках и кидаться снежками.

Как же развлечь коллег?

Сказочный стиль – это только самые веселые игры. К примеру, можете с коллегами нарисовать сказку. Ведущий рассказывает веселую переделанную на современный лад сказку, а участники ее рисуют с завязанными глазами. Или, к примеру, можно нарисовать портрет Деда Мороза. Участники также должны быть с завязанными глазами, и каждый должен нарисовать отдельную часть тела.

Помимо активных игр в помещении и на свежем воздухе сказочный стиль предполагает проведение очень красивого мастер-класса по созданию пряничных домиков или просто волшебных пряников. Такой мастер-класс запомнится надолго.

Кстати, что касается игр на свежем воздухе, то если бюджет позволяет и коллектив небольшой, можете прокатить коллег в собачьих упряжках. Если на улице есть снег, можете всем коллективом построить из него оленью упряжку. Главное, чтоб было весело, и все верили в волшебство.

Чем кормить любителей сказок?

Фаршированные грибы, необычное мясо, к примеру, лося, рыба и морепродукты и разнообразная выпечка. Сказочная кухня очень богата и экзотична. Если позволит бюджет, сопроводите меню качественным алкоголем. Очень красиво на новогоднем столе будут выглядеть сказочные разноцветные коктейли.

Новогодние корпоративы 2018

Вариант 6: Новогодний корпоратив в стиле сумасшедшего дома

Как часто к вам приходят мысли о том, что у начальника поехала крыша, а бухгалтер и секретарь с ним заодно? Не пора ли вызвать скорую помощь, и как разрядить обстановку? Юмор и в этом случае придёт к вам на помощь.

Вспомните все неурядицы вместе с коллегами и дружно посмейтесь над ними. Пропишите им лечебные повязочки из туалетной бумаги, укольчики с высоким градусом и волшебные таблетки. Нарядите друг друга в немного странные костюмы и веселитесь от души.

Во что играют в сумасшедшем доме?

Клоуны, "Крокодил", Путин, Наполеон, Crazy Frog. Здесь есть все и можно всё! Можно придумывать всякие небылицы, бросаться кексами, петь дурацкие песни и устроить танцы с переодеваниями.

Формат такого корпоратива предполагает отмену субординации между начальником и подчиненным, отмену приличий и условностей. На такой вечеринке вы можете сказать всё, что у вас накопилось, только преподнести это в юмористической форме, а не устраивать разбор полетов.

Чем накормить сумасшедших?

В психушках едят каши и разные неприятности непонятного состава. Не советуем кормить коллег такими вещами. Пусть еда будет незамысловатой и простой. Бутерброды, пицца, фрукты, конфеты, пиво и попкорн, который можно также использовать и в развлекательной программе.

Однако, меню вечеринки вы тоже можете сделать веселым. В сети очень много информации относительно того, как сделать, к примеру, картофель фри с кетчупом из слоеного теста с клубничным джемом, или "мясной" пирог со сладкой начинкой.

Сценарий корпоратива на Новый год

Вариант 7: Новогодний корпоратив в стиле Алисы в стране чудес

В эту фееричную сказку влюблено полмира. Она одновременно философская, веселая, абсурдная и мистическая. А все потому, что невероятные наряды, крутые шляпы и конечно же улыбка Чеширского кота оставить равнодушным не могут никого. Милым чашечкам с приглашением "Выпей меня!" отказать невозможно. Новогодняя вечеринка в стиле Алисы останется в памяти надолго, ведь тема очень насыщенна красками и многочисленными поводами для различных конкурсов.

Чем развлечь гостей на корпоративе?

Безусловно, это карточный крокет. Обязательно устройте питейный конкурс из тех самых фарфоровых чашечек, после которого можно проверить выпивох на трезвость, попросив выстроить пирамидку из чашек.

Чеширский кот должен быть с улыбкой, а Шляпник, конечно же, со шляпой. Всё можно сделать из подручных средств, чтоб веселее было. Что касается танцевальной программы, то ее разнообразьте «кроличьими танцами», королевскими менуэтами и карточным дефиле.

Чем угощать гостей Алисы?

Основа угощений – сладости. Печенье, торты, пирожные, шоколад, мороженое. Но несколько тарелок с сыром, мясной нарезкой и овощами все же не помешают. Не забудьте морковку для Кролика! Что касается напитков, то они должны быть обязательно яркими. К примеру, при заказе шампанского предпочтение отдавайте красному или розовому.

Корпоративы на Новый год 2018

Вариант 8: Новогодняя вечеринка для женского коллектива "Золотые леди и черные кошки"

Голливуд, роскошь, шик, блеск, золото – это главные идеи вечеринки. Блеск украшений и камней, шикарные платья, светские беседы и томные взгляды. Но это только с одной стороны. Вторая сторона вечера – это чёрные кошки, прекрасные в своей дикости и далёкие от золотой лихорадки и светских выходов. Они – это идеальная пластика, завораживающий голос, молодость, сила и грация. Кто одержит победу в этом противостоянии?

Природная красота, жизнь и яркость или равнодушие, томность и светская жизнь? Сделайте вечер противоборства между самыми сливками общества и его чернотой, между благородством и миром, где правят деньги.

Как развлекать коллег?

Невероятный хип-хоп или светские танцульки? Кто выиграет? А кто лучше знает ценность деньгам? Тот, кто их редко видит или тот, у кого их куры не клюют? А кто лучше разбирается в продуктах питания и еде, которая из них сделана? Кто сильнее, быстрее? Кто находчивее? Любое развлечение, в основе которого будет лежать противостояние, будет уместным.

Чем угощать кошек и леди?

Светские дамы тщательно следят за своей фигурой, по этой причине выберут диетические блюда: постное мясо, фрукты и овощи. Также каждый знает, что кошкам нравится молоко, рыба и мясо. К закускам обязательно добавьте несколько черных и золотых коктейлей, и у вас получится отличный новогодний стол.

Где отметить корпоратив на Новый год

Вариант 9: Спорт – наше всё

Уже не первый год зимние выездные корпоративы на пике популярности. Это очень хороший вариант проведения праздника, особенно если вам необходимо развлечь коллектив очень активный и молодой. Шампанское, ёлка и шашлык вовсе не отменяются при таком раскладе, всё это будет происходить по завершению уличных гуляний где-нибудь в охотничьем домике.

Среди предложений по организации корпоравтиного нового года на свежем воздухе:

- соревнования по пейнтболу

- биатлон (конечно же очень упрощённая его версия)

- различные групповые соревнования

- фигурное катание (в этом случае можно совместить развлекательную ледовую программу с мастер-классом) и т.д.

Необычный корпоратив

Теперь расскажем о нескольких идеях, которые дополнят ваш праздник.

Любой из предложенных вариантов проведения новогоднего празднования можно дополнить фотосессией. Она отлично впишется в любую тематическую вечеринку. Особенно фотосессия будет уместной, если сотрудницам будет решено подарить мастер-класс по прическе и макияжу.

Процесс проходит очень весело, а на память останутся отличные кадры.

Эту форму праздника лучше выбирать тогда, когда средний возраст большей части сотрудников старше 35 лет. Профессиональный сомелье не оставит равнодушным никого, а атмосфера дегустации оставит только приятные воспоминания.

Дегустация может проходить в трех форматах: прямо в офисе компании, в партнерском ресторане, в котором больше внимания будет уделяться сочетанию вин и различных продуктов, или в специальном заведении, в котором дегустации разных вин проходят по расписанию.

После такого мероприятия вы будете знать о том, какие вина бывают, какие из них признаны лучшими, как правильно читать этикетку, как ориентироваться в винной карте, из чего формируется цена на вино, какие фужеры лучше всего подходят для дегустации, правила хранения вин и о многом другом.

3) Световое оформление праздника

Доверьте этот аспект профессионалам, и результат вас приятно удивит. Невероятное оформление площадки, например, неоновыми кубами и светящимися инсталляциями с логотипом компании, театр теней и красивейшую новогоднюю елку.

Это интерактивное перемещение вашей головы в готовый клип.

Новогодний корпоратив: идеи

За час шаржист может сделать 5-7 портретов. При этом люди общаются, ужинают, танцуют, а профессионал по очереди выбирает модель. Готовые шаржи тут же на месте можно использовать для создания сувениров или календаря.

Это очень познавательно и зрелищно. Разработаны прекрасные программы для взрослых.

Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК: Новый год — целая система мероприятий, которые дополняют и усиливают эффект друг друга. Площадка, сценарий представления, внутренние активности в офисе подбираются таким образом, чтобы направить энергию сотрудников на повышение эффективности бизнеса.

Каждый Новый год в нашей компании — это уникальная программа, которая транслирует корпоративные ценности. Надо сказать, что мы не прибегаем к помощи event-агентств. Подобные события организуют специалисты HR-департамента, и это принципиальная позиция. На наш взгляд, только специалисты, развивающие корпоративную культуру, точно знают, каким должен быть праздник в этом году, чтобы его концепция отвечала задачам компании.

Площадка, сценарий представления, внутренние активности в офисе подбираются таким образом, чтобы направить энергию сотрудников на повышение эффективности бизнеса.

Мы стремимся не развлечь сотрудников, а повысить их лояльность, усовершенствовать процессы внутренних коммуникаций: развивать горизонтальные связи, поддерживать атмосферу семейной компании, управлять изменениями.

Новогодний праздник у нас всегда отличается незабываемыми представлениями: Cirque du CROC, CROC humor Fest, танцевальное шоу «Танцующая в сети» и т.д. Существует правило: главные звезды праздника — это сотрудники. Под руководством профессионалов они осваивают новые для себя роли и полностью раскрываются в ярких шоу.

Представление разрабатывается в рамках творческих подготовок, которые начинаются за несколько месяцев. Помимо развития креативного потенциала, способствующего как личностному, так и профессиональному росту, целью является укрепление команды: сотрудники знакомятся и общаются, что впоследствии работает на повышение эффективности совместной работы.

Надо заметить, что в новогодних представлениях всегда участвуют ключевые лица компании — владелец и топ-менеджеры. Благодаря этому мы не только развиваем горизонтальные связи, налаживая неформальный диалог между сотрудниками и топами, но и получаем возможность продвижения их внутри компании, сохранения корпоративной культуры и ценностей.

Мы уделяем внимание и внутреннему PR до и после главного мероприятия. Информационная поддержка начинается за 1,5-2 месяца до Нового года; по мере приближения «дня икс» подогревается интерес: подтверждаются слухи о том, где пройдет праздник, в каком формате, открываются секреты главного шоу года. А после новогоднего вечера мы подводим итоги, публикуем репортаж, обмениваемся фотографиями, готовим видеоверсию самого шоу и того, что происходило за кулисами.

Новый год как главный семейный праздник — отличная возможность повлиять на лояльность семей коллег. Дети наших сотрудников всегда в нетерпении новогоднего КРОКовского праздника, и это неслучайно, потому что каждый раз их ждет интересное представление и шоу-программа, а также подарки от компании. Отдельные призы мы дарим ребятам, принявшим участие в конкурсе новогодних поделок. Наверное, это тоже можно назвать творческой подготовкой! На праздник дети, конечно, приходят с родителями, что позволяет сотрудникам знакомиться с родными своих коллег, общаться в приятной обстановке и зачастую завязывать дружбу.

У коллег есть потребность активно проявлять себя в социальной сфере. Мы поддерживаем это стремление и создаем условия для благотворительных акций. К примеру, актеры корпоративного театра готовят новогодние спектакли для детей из подшефного детского дома.

В атмосфере новогоднего праздника, любимого с детства, работать не только радостнее, но и эффективнее. Специалисты HR точно знают, как сделать из работы праздник.

Ольга Филатова, директор по управлению персоналом ОАО «МегаФон»:

Подводя итоги года, необходимо дать понять каждому сотруднику, что он — часть большой замечательной команды, которая ценит его труд и усилия. Тем более, для многих декабрь остается одним из самых напряженных месяцев: завершаются одни проекты, готовятся к старту другие, верстаются планы на ближайшее будущее. В такой ситуации важно, чтобы человек ушел на каникулы с зарядом положительных эмоций.

Формат банкета или ночного клуба стал уже привычным — и хочется чего-то нового и необычного.

Например, весело провести время с коллегами на свежем воздухе. Поскольку наша компания активно поддерживает спорт и здоровый образ жизни, то и Новый год мы отмечаем именно так.

Новогодний корпоратив в этот разу нас пройдет на катке у Триумфальной арки, в нем примут участие 2,5 тысячи сотрудников столичного филиала и головного офиса. Это будет настоящий зимний праздник в полном смысле этого слова — с нарядной елкой, катанием на коньках, играми в хоккей и керлинг, а также большими зимними шатрами, где приглашенные могут согреться.

Планируя корпоративный новый год, важно учитывать это и создать у каждого работника ощущение собственной ценности, творческого испульса и принадлежности к «большой семье».

На празднике состоится презентация ремейка нашего корпоративного гимна. Еще в ноябре был запущен конкурс-проект «Голос МегаФона», по итогам которого удалось выбрать лучшие голоса среди сотрудников компании по всей стране. В отборочных этапах приняли участие больше 200 человек.

Наталья Юрьевна Ханина, начальник управления по работе с персоналом, ФГУП «НПО «Микроген» Минздрава России:

Новый год — праздник семейный. Планируя корпоративный новый год, важно учитывать это и создать у каждого работника ощущение собственной ценности, творческого испульса и принадлежности к «большой семье». В наших региональных представительствах сохранилась (и мы ее очень поддерживаем) традиция новогодних огоньков-капустников, подготовленных своими силами — со сценками, номерами, выступлениями «hand-made». Также на наших заводах обязательно проводятся для детей работников новогодние елки с обширной развлекательной программой.

Последнее время альтернативой новогоднего банкета мы выбрали совместное посещение культурных мероприятий — театра, мюзикла. В этом году это будет ледовое шоу. Считаем удачной находкой для новогодних мероприятий проведение различных творческих мастер-классов — например, декупаж, роспись по стеклу, чеканка монет и даже роспись китайских фонариков. Такое апеллирование к творческому началу работников позволяет им встряхнуться, получить новый опыт, яркие эмоции, по-другому посмотреть на себя, свою работу, уйти от рутины.

Александр Владимирович Кузьмин, генеральный директор компании «РусХОЛТС»:

На корпоративах можно выявить многие проблемные моменты в коллективе и не позволить им негативно влиять на работу.

Новый год — это, пожалуй, второй по важности праздник после дня рождения компании. Хотя для многих сотрудников, особенно новых, он даже важнее. Что касается альтернативных способов празднования, то да, мы как компания, которая отметила его вместе уже больше 20 раз, стараемся каждый год придумывать что-то новое и необычное. На рынке организации корпоративных мероприятий есть много интересных предложений, хотя большинство из них мало подходят для таких крупных компаний. Нам приходится встраивать некоторые альтернативные и интересные моменты в традиционные форматы. Умение сочетать приятное с полезным — это настоящее мастерство HR-специалиста.

Виктория Шапран, директор по продажам ArrowMedia (Kokoc Group):

Главная цель, которую, как правило, преследуют организаторы новогоднего корпоратива, — сплочение коллектива. В крупных компаниях к выполнению этой задачи подходят широко, с размахом: например, одна корпорация силами своих сотрудников поставила мюзикл Chicago.

Наши возможности гораздо скромнее, но и мы проводим новогодние вечеринки, призванные объединить сотрудников. Однажды организовали мероприятие в духе советской эстрады: ребята сами готовили сценарий, переодевались, пели песни, проводили конкурсы. Конечно, приглашать звездных исполнителей на корпоратив проще, но чем больше мы вовлекаем персонал в общее дело, тем сильнее он сплачивается. Кроме того, в людях открываются скрытые ранее таланты.

Чем больше вы вовлекаете персонал в общее дело, тем сильнее он сплачивается.

Отдельный атрибут — это подарки работникам. Все мы помним крылатую фразу: «Важен не подарок, а внимание». С детства нас приучили на Новый год к ********** и конфетам, и теперь мы ждем их в любом возрасте. Какой бы ни был бюджет у компании, она всегда может поздравить сотрудников, вознаградив их хотя бы открытками или грамотами. Ведь мы много времени проводим на работе, и люди помимо денег хотят получать еще и похвалу, индивидуальное внимание. Как показывает моя практика, в 99 % случаев это мотивирует на дальнейшие свершения, взаимодействие и рост.

В государственных структурах премируют так называемой тринадцатой зарплатой, но в нашей компании такого нет, поэтому подарки я дарю сама. Когда у нас был небольшой коллектив, я вечерами после работы оформляла презенты в духе «*********, конфеты, открытки», а утром сотрудники находили у себя на столах вкусные сюрпризы. В прошлом году угостила всех оливье. Своим коллегам в отделе продаж ежегодно делаю индивидуальные подарки — хорошее шампанское, красная икра, *********, а если у них есть дети, то и мягкие игрушки. Самое главное, чтобы сотрудник чувствовал себя нужным, и даже небольшой новогодний подарок — отличный способ это показать.

Ольга Лучина, управляющий по внутрикорпоративным коммуникациям, ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг»:

Новогодний корпоративный праздник — это отличный повод вспомнить уходящий год в неформальной обстановке, вместе порадоваться достигнутым результатам и, конечно, вдохновить коллег на новые победы в предстоящем году. Кроме того, это возможность для неформального общения с руководством компании, а для новичков — идеальная платформа адаптации в коллективе.

Как сделать новогоднюю вечеринку эффективным инструментом внутренних коммуникаций и захватывающим тимбилдингом? Вовлечение коллег в подготовку праздника может стать одним из решений. Уже с ноября в штаб-квартире нашей компании в Москве начинаются репетиции шоу-программы: сотрудники из разных подразделений делятся друг с другом своими творческими идеями и одной большой командой готовят номера для выступления на сцене в праздничный вечер.

Юлия Губанова, HR Advisor R&D and Support, Veeam Software:

На новогоднем мероприятии следует обязательно подвести итоги уходящего года, отметить достижения компании, проговорить планы на будущее.

Масштаб новогоднего торжества должен зависеть от размера компании и ее реального положения. Если дела идут не очень, пышное корпоративное торжество будет иметь негативный эффект. Начинать подготовку к мероприятию следует заранее, и сначала нужно определиться с площадкой. Она должна вмещать необходимое количество человек, быть удобной территориально и идеологически подходить компании. Торжество должно иметь общую концепцию, которая тоже должна совпадать с корпоративной культурой. Можно все полностью организовать самим, что достаточно дешево, но ресурсозатратно, а можно обратиться к услугам специализированного агентства. При этом важно посмотреть, с какими компаниями оно работало до этого, какие мероприятия организовывало и что готово предложить вам; также необходимо лично познакомится с теми людьми, которые будут работать над вашим проектом.

Нужно тщательно продумать оформление, интерактивные зоны, трансфер гостей и рассадку: корпоративное мероприятие должно способствовать неформальному общению сотрудников и установлению новых контактов, и неудачная рассадка может этому очень помешать.

На новогоднем мероприятии следует обязательно подвести итоги уходящего года, отметить достижения компании, проговорить планы на будущее. Хорошо, если удастся отметить наиболее эффективных сотрудников.

Подарки персоналу на Новый год делаются не всегда и не везде, но наша компания в этом году порадует работников и их детей. Выбирая полезные презенты, мы стараемся учесть интересы людей, которые у нас работают, а также передать дух компании, отразить ее ценности.

Анастасия Верховцева, директор управления подбора, адаптации и внутренних коммуникаций «Сетелем Банк» ООО:

Потратить запланированный бюджет на благотворительные цели — прекрасная инициатива.

Новый год — это прежде всего праздник из детства, когда каждый из нас мечтал о том, чтобы его желание исполнилось. В этом году сотрудники нашего банка предложили новый подход к расходованию средств, запланированных на проведение корпоративного мероприятия: часть денег решено потратить на благотворительность. Для нас это еще одна возможность оказать помощь тем, кто в ней нуждается. Когда думаешь о том, что важнее — несколько часов на вечеринке или возможность осуществить мечту сотни с лишним малышей, ответ напрашивается сам собой. Мы поддерживаем детский дом и дом малютки в Тверской области, поэтому направим средства на помощь именно их воспитанникам.

То же касается и корпоративных подарков. Сегодня данная строка бюджета рассматривается все большим количеством компаний как возможность проявить социальную ответственность. Потратить запланированный бюджет на благотворительные цели и рассказать об этом сотрудникам, сформировав таким образом более ответственное отношение к бюджетированию, а также внедрить ценности социально ответственной компании, — это, на мой взгляд, прекрасная инициатива.

Ольга Романова, старший консультант HI-Tech-практики рекрутинговой компании Marksman:

Несмотря на то что Новый год считается семейным праздником, еще задолго до наступления 31 декабря во многих компаниях возникает большое количество вопросов: «Как же праздновать в этом году? Какой у нас бюджет?» и т.д.

Ответы, как правило, зависят от размера организации. Крупные устраивают для своих сотрудников масштабные корпоративы: арендуют рестораны или клубы, организуют банкеты, и всегда находятся те, кому на следующее утро будет стыдно смотреть коллегам в глаза — вечеринка превращается в банальное распитие алкоголя. Небольшим компаниям приходится экономить на таком бурном веселье, и все обычно проходит в офисной атмосфере; а бывает, что сотрудники сами организуют небольшой праздник, скидываясь в общий бюджет.

Одним словом, сколько людей, столько и мнений. На выбор формата влияет уровень компании, ее корпоративные ценности, состав коллектива, его средний возраст и интересы. На больших мероприятиях люди обычно разбредаются по «кучкам», многие чувствуют себя не в своей тарелке, то есть нет той душевности, что несет в себе Новый год. В ряде случаев каждый отдел отмечает праздник еще и обособленно — так намного уютнее, ведь с этими коллегами проводишь 80 % всего времени, они являются второй семьей. Вполне возможно сделать так, чтобы данное событие не послужило поводом для гулянки, а стало инструментом сплочения коллектива, знакомства с новыми членами команды, возможностью еще раз зарядиться энергией и целями компании.

В качестве новогоднего знака внимания сейчас незаменимы разнообразные сертификаты, подарочные карты или подарки-впечатления.

Новый год — это знаковая дата как для людей, так и организаций; это момент подведения итогов и составления планов на будущее. На корпоративных празднованиях присутствуют и рядовые сотрудники, и топ-менеджмент, так что это отличный шанс всем познакомиться и узнать, кто работает на разных уровнях. Конечно, люди приходят в первую очередь отдохнуть, поэтому не стоит злоупотреблять вниманием, но доброжелательность и общительность всегда приветствуются.

Также это удачный момент для поощрения сотрудников, которые особенно отличились в уходящем году. Похвала не только приятна людям, но необходима и самой организации, которая таким образом формирует образ «идеального места работы», ведь там, где ценят и уважают персонал, он трудится более эффективно.

Можно завести какую-нибудь новую традицию и сделать так, чтобы каждый сотрудник участвовал в ее создании: человек будет чувствовать себя причастным к общему делу, а главное, к корпоративной культуре компании. Например, вот уже 9 лет, помимо всего прочего, мы проводим «Тайного Санту». Участвуют все — и консультанты, и управляющие партнеры. Такой формат очень нравится коллегам, подарки делаются от души, выбираются интересные и необычные.

В целом, мне кажется, в качестве новогоднего знака внимания сейчас незаменимы разнообразные сертификаты, подарочные карты или подарки-впечатления. Хорошим вариантом являются также билеты в театр или одежда с символикой компании.